日本郵政不動産株式会社（以下「日本郵政不動産」という。）は、求職者のみなさまが安心して就職活動に臨んでいただけるよう、公正かつ誠実な採用活動の実施と環境整備に努めます。求職者一人ひとりの人格と尊厳を尊重し、採用は能力および適性に基づき、公平・公正に行います。また、性別、年齢、国籍、人種、宗教、障がい、性的指向・性自認等を理由とした差別的な取扱いは一切行いません。
さらに、採用に関わる立場を利用した不適切な言動を含め、いかなる形態のハラスメントも断じて許容いたしません。
具体的な取り組み
- 求職者への連絡は、社用電話・社用メールおよびWeb会議システムのみを使用いたします。私用の端末・連絡先やSNSは一切使用しません。
- 求職者に対し、私的な誘い（飲酒を伴う会食等を含む）は行いません。
- 求職者の出自、思想や性的指向等、採用活動に不必要な事項に関する質問は行いません。なお、求職者が自ら開示された場合であっても、その内容に不必要に踏み込まず、情報の取り扱いに十分配慮します。
- 採用活動に関わる社員等は、本方針を遵守するとともに、ハラスメント防止に関する社内教育を実施します。
相談窓口
日本郵政不動産の採用活動においてハラスメント等の被害に遭われた、あるいはその疑いがある場合は、下記窓口までご連絡ください。相談者の秘密は厳守されます。また、ご相談を理由として、選考・合否結果等に影響することは一切ございません。
採用活動等におけるハラスメント相談窓口：
- メールソフトが起動しない場合は、上記メールアドレスをコピーしてご利用ください。
- ご相談への返信には数営業日を要する場合があります。
- 匿名での通報も可能です。事実関係の確認のため、可能な範囲で具体的な情報のご提供にご協力をお願いいたします
- 採用活動におけるハラスメントに関する内容以外のご相談には対応いたしかねますので予めご了承ください。
- 個人情報や相談内容の取扱いについては、当社のプライバシーポリシーおよび相談方針をご確認ください。